職場打工人追求更高的薪酬是正常的，什麼情況找老闆提加薪比較合適呢？上篇文章做了分析，主要有四個方面：

一是公司效益好、老闆情緒高的時候；二是你的技能領先，不可替代性增強的時候；三是與同行業相比，你的薪酬偏低的時候；四是其他公司開出更高薪酬來挖你的時候。

若具備了提加薪的條件，也要注意提出的方式方法，以提高成功率。

這四種方法可以參考使用：

1、若公司有規定，可直接找HR提

比較規范的公司應有薪酬管理辦法，如果自己符合條件卻沒有加薪，可直接找相關部門即可。

2、在老闆興致高時，用合適的方式提醒

公司效益好，老闆的情緒和興致就會高，抓住這個機會，單獨與老闆提出分享公司經營成就的要求，一般不會拒絕。

3、在非工作場所，借別的話題提出來

這是一種比較巧妙的方式，聰明的老闆應該有回應，至少不會明著拒絕；正常情況下，不久就會給予答復。

4、通過老闆信任的人傳遞給老闆

找一個可信任的中間人，可以比較客觀、直接與老闆分析、討論加薪事宜，避免產生對抗。

以上四個方法最大的好處是有回旋的余地，也給老闆留有考慮的時間，避免出現非對即錯、弄巧成拙的尷尬局面，更有利于達成目標。