我們知道，很多公司想辭退員工，卻不愿意給員工賠償，就會千方百計地逼迫員工主動離職，難道老闆不知道這樣做，會違反勞動法嗎？會被員工告嗎？
他們當然知道，就算老闆不懂勞動法，高管或HR總有人知道，他們肯定會將相關的風險告知老闆，那為什麼他們寧愿被員工告，甚至從而影響公司聲譽，就是不給補償金呢？這四個原因實在太囂張了。
很多公司敢明目張膽地逼員工離職，就在于他們知道，很多員工并不懂勞動法，不知道該怎麼維護自己的合法權益，一旦被領導逼迫打壓，或者被邊緣化，就自認倒霉走人了。很多公司正是利用了這一點，才敢那麼為所欲為。
經常在網上看到很多人求助，遇到了領導的打壓，想逼他走人，不知道該怎麼辦，這就說明了在職場中大多數人，并不了解勞動法，遇到問題總是寄望于公司的好心，卻不曉得拿其法律工具保護自己，這就給了很多公司可乘之機。
對很多老闆來說，員工干一天活拿一天工資，他可以接受，可要是讓他辭退員工，賠給員工一大筆錢，他可心疼死了，就像要割他的肉一樣。
有個人跟公司HR談好了補償，可報到老闆那里，就被否決了，老闆還把HR罵了一頓，說他能力不行，怎麼還要賠錢。對老闆來說，把辭退員工的補償金克扣下來，那可是一大筆錢。
老闆都是利字當頭，一年到頭總有一些員工不符合要求，如果嚴格按照勞動法要求補償，那可是不小的一筆錢，這也是為什麼有的公司由職業經理人管理，會相對正規一些，因為他們不是老闆，不會摳摳搜搜。而老闆親自管的公司，每天都死盯住財務報表，下面的人也不敢亂花錢，就會變著法給老闆省錢。
很多申請過勞動仲裁的人知道，維權有兩個大問題，一是時間長，有的人從申請仲裁到拿到補償金，短的要三個月，長的要一年，甚至更長的時間，在這過程里，很難全身心投入到新公司中，對個人的損失極大。
二是取證難，取證難也是一個很大的問題，畢竟證據都在公司手里，它可不會給你真實的證據，有些人從一開始就沒有意識到搜集證據，等到去仲裁的時候，發現自己手上就沒有確鑿的證據，最后花費了大量的時間，卻因為證據不足維權失敗，這讓那些公司更加囂張。
如果一個小偷偷了錢，被發現后，只是讓他歸還錢財，那麼小偷會改邪歸正嗎？當然不會，他只要小心一點，盡量不要被人發現，那麼偷到的錢財就是自己的了，就算被發現，還給人家就是了，對自己又不會有多大的損害。
這就是很多企業不遵守勞動法的根本原因，員工申請仲裁勝訴，也不過拿到屬于自己的補償金，可這對企業來說，敗訴了，不過就是把錢還給了員工而已，又沒有多大的損失，可萬一員工仲裁敗訴了呢？
