入職公司的第二周，張雪發現自己懷孕了。她和丈夫決定接受這個意外的禮物，然而這個決定卻引來了公司的一連串動作，導致她不得不選擇主動離職。

張雪是一名新婚的年輕女性，剛在一家大型企業找到了一份行政工作。她在這家公司工作的前兩周，發現自己懷孕了。對于這個突如其來的消息，她和丈夫經過短暫的商量，決定保留這個孩子。她向公司坦誠了自己的狀況，期待得到公司的理解和支持。

公司的老闆在得知這個消息后，表面上表現得非常關心張雪的身體狀況，讓張雪非常感動。然而隨著時間的推移，張雪發現，一切并不是那麼的簡單。

直接管自己的經理開始勸她離職，理由是出于對她和孩子的健康考慮。張雪堅決不同意，然而，公司的行為變得越來越過分。他們頻繁地找她的錯，批評她的工作效率，讓她感到非常委屈和無奈。

月底的時候，張雪發現自己的工資增加了1000元。她原以為這是公司對她工作的獎勵，然而隨后，她發現，與這筆工資增長相比，她的工作負擔也增加了許多。公司的業務量突然猛增，她不得不經常加班，頻繁地熬夜，身體狀況變得越來越差。

盡管張雪非常堅強，但是對于肚子里的孩子，她必須要保持健康。她的丈夫和家人看到她日漸消瘦的身體，也勸她盡快離職。最終，張雪提出了辭職申請。

張雪對這一切的發展感到非常無奈。她沒有立即答應離職，是因為她想要堅持自己的權益，但是沒想到，最后還是無法與公司的壓力抗衡。她的辭職，無疑是公司的一種勝利，但是這種勝利，卻讓人感到非常的悲哀。

張雪的經歷，讓大家看到了一個企業對待員工的無情面。在遇到這樣的問題時，企業應該站在員工的角度考慮，給予他們應有的關心和支持，而不是利用各種手段去迫使員工離職。在一個公平的社會里，每個人都應該得到尊重和平等的待遇，無論他們處在什麼樣的狀況之下。

大家覺得張雪應該主動辭職嗎？你覺得公司漲薪的目的是什麼呢？歡迎大家在評論區交流！