這次中秋、國慶「雙節」是口罩之后的第一個長假，恢復人員流動之后，本以為在雙節之前會迎來送禮的高峰。有人發現，逢年過節給領導送禮的人越來越少了。這個現象是真實的嗎？如果是，那麼說明風氣正在不斷好轉和鞏固。

逢年過節，給領導送禮，這是以前的潛規則，而且是普遍存在的潛規則。有個段子很形象地說明了這個問題：逢年過節，領導記不清誰送禮了，但一定知道誰沒送！那個時候，領導都不出門了，等著各路人馬排隊進來。

重要單位門前的馬路，一定是車水馬龍，有時候堵得水泄不通，附近的酒店每晚都是燈紅酒綠。隨著八規深入，送禮的人越來越少了。那麼，是真的越來越少了還是更加隱蔽了呢？其實，這六個現象和原因，看了讓人心酸。

【1】不敢收。現在領導人員大多數實行年薪制，每年幾十萬的穩定收入，讓他們更加謹慎，一般的禮品禮物禮金都不敢收，歸根結底是對人性的失望，一封信、一張照片、一個帖子，就讓他們聲敗名裂、毀于一旦。

【2】不屑收。現在的領導人員收入高，又趕上房地產的紅利，個個不差錢。逢年過節的送禮，幾百元到幾千元，他們看不上眼，如果收了，就被別人拿住了小辮子，不值當收這類禮物，不如落個清凈和廉潔。

【3】不想送。給領導送禮是一個長周期行為，不是砸一筆大錢就能拿到項目的。逢年過節的送禮，一般都是幾百元到幾千元的水平，需要長期送還未必能見到收獲。累計下來可是一筆很大的數目，有些人想開了，不糾結了，干脆就不送了。

【4】送不到。現在很多領導人員都注意隱私保護，很多人根本不知道他們住在哪里。有些領導人員搬進了高檔小區，想送禮也進不來大門。領導人員在關鍵的送禮季干脆出去居住，躲避這些送禮者的打擾。

【5】不屑送。伴隨著90后、00后步入職場，他們開始整頓職場，看不慣的事情就指出來，對于過節送禮更是不屑一顧。有些年輕人就是來混日子的，沒有往上爬的欲望，缺乏送禮的理由和動力。他們就是「爺」，讓他們給領導人送禮，那是我們想多了。

【6】平時送。逢年過節給領導送禮，意圖太明顯，還容易被熟人看見。很多人不會在過節刻意去送禮，而是把功夫花在平時。利用各種方式，化整為零，經常送，送經常，拉近了感情，交換了利益。

【7】暗中送。過節送禮看似少了，實則是明目張膽的少了，依然有人翻著花樣暗地里送。比如，通過快遞形式「送禮」，發送電子紅包，反正送出了花樣，送在了「暗處」。江湖之水，靜水流深。

PS：變了味的禮，不如不接受。真想要贏得領導認可，可以通過提升自己，讓自己成為有價值的人，贏得領導認可。

作為領導者也不要貪圖那點禮物而毀了自己前途，現在誰還差那點東西！

請客送禮，就是人情債，下屬沒人愿意長期「投資」領導，也不喜歡卑躬屈膝送禮。很多領導人員也不差錢，不愿意被蠅頭小利綁架自己。希望風氣越來越好。