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如果你跟領導鬧了矛盾，起了沖突，那麼被領導邊緣化，是必然的結果，有的人一旦被領導邊緣化了，就不想在公司待了，馬上就想離開這個是非之地，其實這并不是很理智的做法，因為這正是領導希望看到的，他邊緣化你，就是想逼你走。
另外，驟然離職，短期內也不一定能找到合適的工作，很可能在緊迫的情況下，選擇了不那麼合適的機會，那麼還可能會陷入到頻繁換工作的惡性循環里。如果你遇到被領導邊緣化的情況，千萬別著急離職，用這三招應對更有利。
領導為什麼要邊緣化你？因為他看你不順眼，或者你不服從管理，或鬧了矛盾，那麼邊緣化你的目的是什麼？無非兩個，一是想逼迫你主動離職，除去你這個眼中釘；二是逼迫你徹底臣服于他，給你個教訓。
邊緣化是打壓下屬最常見的手段，你的反應越激烈，就越容易掉進領導預設的陷阱里，因為領導就希望你跳出來，他就有借口加大打壓力度，讓你受不了走人。
針對領導的這種小心思，你要以不變應萬變，沉著冷靜下來，他給你什麼活，就干什麼活，就當什麼事也沒發生過，讓領導摸不著你的心思，就像他用力打在棉花上，根本不著力。
如果領導給你干不了，或工作量太大的工作，那你也不能任人宰割，一定要提出異議，向領導表示，如果太過分的話，你會告到上面去，讓他不好過，他也不敢做得太過分。
這不是對領導的妥協，而是讓領導知道，你不怕他的邊緣化，你是不會主動離開的，要讓你離開，除非辭退你。
與領導鬧了矛盾，被領導邊緣化后，你與領導的關系就出現了裂縫，大家內心都會有隔閡，就算關系緩和了，也很難恢復如初，以后升職加薪基本就與你無緣了，你要做的就是借此機會，充實提升自己，為以后做好準備。
在領導邊緣化你的這段時間，趁著事情不多，你就把時間和精力放到能力提升上，不要管領導和那些雜事，專心做自己的事。如果跟領導的關系緩和了，就積極向領導提出學習請求，比如去輪崗，不要去考慮領導對你的看法，學到了才是自己的。
以前有個同事就有類似的經歷，他跟領導鬧了矛盾，被領導冷落了一段時間，後來關系緩和了，他多次向領導提出學習輪崗的要求，領導看他那麼主動，也不好拒絕，就給了他一些機會，結果一年后，他跳到另一家公司，工資比領導的還高。
有人一被領導邊緣化，自尊心受到了打擊，就憤而辭職了，可是辭職后，短期內又找不到合適的工作，又后悔當初那麼沖動了。其實我們要明白，領導邊緣化你，就是要逼你走，你受不了走了，就正中他的下懷。領導最怕的是，你對他的邊緣化不理不睬，不投誠也不離職，那他比你還要著急上火。
被領導邊緣化，基本上你在公司的發展，就畫上了句號，除非領導換人了，但這并不一定就是壞事。一方面，這是對你心智的錘煉，遇到挫折不可怕，可怕的是不能從中吸取教訓，通過問題，發現自己改進的地方，這絕不是壞事。
另一方面，這也給了你一個新的選擇，有的人在一家公司做久了，礙于慣性和害怕改變，總是不敢去做新的嘗試。現在好了，你不用再頭痛選擇的問題，因為你想要發展，只有一條路，那就是跳出去。
也就是說，從你被領導打壓邊緣化，你就要做好跳槽的心理準備，不要盲目跳，更不要不作任何準備就跳。做任何事一定要準備周全再行動，一邊準備好簡歷，一邊進行自我提升，為面試做準備，慢慢尋找更合適的機會，等找到了相對還不錯的工作，再提辭職，這樣對你是最有利的。
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