在快節奏的職場中，遵循公司的規章制度是每個員工的基本責任。然而，生活中的突發狀況在某些情況下可能會使員工不得不違反規定。這種情況對他們來說可能是一個巨大的困擾，甚至可能會導致他們做出改變生活軌跡的決定。

杜梅在一家知名的科技公司擔任市場部經理，已經有七年的時間了。她的工作態度和成績一直深受公司領導和同事的贊賞。然而，在一個看似普通的工作日，一個小決定引發了一連串的事件，最終導致杜梅選擇了離開。

公司有條不成文的規定，禁止員工在工作時間帶孩子來公司。這一點，幾乎每個員工都了如指掌，也都嚴格按照這個規定行事。但是，杜梅的8歲女兒那天突然因為學校的臨時放假，需要有人在家照看。家中的老人這個時候恰好外出旅行，杜梅為了解決這個問題，只好將女兒帶到了公司。

那天早上9點，杜梅帶著她的女兒來到了辦公室，一直待到下午5點。同事們都非常喜歡這個活潑可愛的小女孩，甚至還專門準備了一台電腦讓她在旁邊玩耍。然而，就在5點過后，公司的總裁突然造訪了他們的辦公室，看到杜梅的女兒后，臉色瞬間變得嚴肅起來。

第二天早上，總裁在辦公室召開了一個例會。他嚴厲地說：「我們公司的規定大家都很清楚，上班時間不能帶孩子來公司，為什麼還有人違反？」杜梅立刻尷尬地解釋：「總裁，我很抱歉，這真的是特殊情況，以后絕對不會再發生了。」然而，總裁仍然顯得非常生氣，他宣布：「公司不是個人的游樂場，我們必須嚴格按照規定進行。杜梅和陳主管，你們每人罰款1000元，并且寫一份檢討書，在下周的全員大會上宣讀。」說完，總裁就離開了辦公室。

這個決定讓杜梅和陳主管都感到非常震驚，那一天，杜梅幾乎沒有和任何人說話。第二天，杜梅沒有出現在辦公室，同事們後來才知道，她已經提交了辭職申請。

雖然公司規章制度的設立是為了保證公司的正常運營，但在特殊情況下，是否應該有一定的靈活性，以盡可能保護員工的權益。

每個人都可能面臨杜梅這樣的突發狀況，這時候，我們該如何選擇？你認為總裁的做法是否過于嚴厲？杜梅的選擇是正確的嗎？歡迎大家在評論區分享你們的想法。