任何一個領導都希望自己有得力的下屬，怎麼可能不喜歡優秀的下屬呢？
不過，現實【啪☆啪】打臉，從表象來看，領導們確實對「優秀」的下屬存在偏見。總有人誤以為，領導之所以不喜歡優秀的下屬，是因為他們對領導造成了威脅、有壓迫感。
事實上，領導喜歡與否，不取決是否優秀，而是取決于是否「信任」。如果領導信任，哪怕你不優秀，依然能得到領導賞識；如果沒有信任，所謂的「優秀」也不會有太大的作用。
人們之所以有「領導不喜歡太優秀的下屬」的觀點，是先入為主影響了判斷。認為優秀就該被喜歡，優秀就該被賞識。
要知道，職場不是校園，只要你成績好就能進入名校，只要你成績好就是好學生。職場有句話十分深刻：「是因為領導信任才做出成績，而不是因為做出成績領導才信任。」
許多人的思維誤區存在兩個方面：一方面覺得優秀的人，容易為威脅領導的位置；另一方面覺得優秀的人就該被賞識，如果不被賞識就是領導的問題。
①威脅領導的位置？
如果你也這樣認為，那不妨看看身邊有多少優秀的人，再看看能提拔的又有幾個？優秀的人之所以給領導造成威脅，并不是威脅了位置，而是越優秀的人破壞力越大。
優秀不過是被提拔的一個因素而已，絕對不是全部的因素，哪個上位者沒有自己的一套生存法則，哪個又沒有自己的「底牌」？單憑優秀并不具備上位的條件。
要說威脅，就是優秀的人，不聽話容易造成更大的麻煩，能力越強破壞力越大，這是不爭的事實。所以，別幼稚的以為，那些優秀的人，真的能威脅到了領導位置。
②優秀就一定被賞識？
優秀的人那麼多，為什麼賞識A而不是B？學生時代，成績是判斷是否是好學生的唯一標準，只要成績足夠好，不管是否有背景、有關系，都可以進入理想高校。
可步入社會，進入職場，優秀依然可以引起別人的關注，但許多客觀因素也不得不考慮。價值大小才是衡量標準，你優秀可以創造10萬的價值，別人的爹優秀可以帶來100萬的價值，你是領導你選誰？
當然你未來或許可以創造1000萬，甚至更多的價值，但也要等到那個時候才行。「不公平競爭」雖然存在，但天秤永遠是傾向于當下分量更重的一方。
更何況，哪怕是老天爺給的「天賦」都不公平，更何況是權力分配者呢？
前面提到的：「是因為領導信任才做出成績，而不是因為做出成績領導才信任。
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