如今的職場上，加入了很多00后，他們身上有著叛逆、有個性等標簽，以前職場上很多的潛規則，在他們這里也不是很好用。最近，一位00后的大學生因為工作中的一次不公待遇引發了激烈的沖突。

新畢業的他，懷揣著對未來的憧憬，通過一位學長的推薦進入了一家企業，擔任銷售崗位的實習生。公司為他設定了三個月的試用期，他卻在短短的時間內就簽下了一筆訂單，價值高達380萬。根據公司的獎勵制度，他理應獲得1.6%的提成，這對于一個實習生來說無疑是巨大的鼓舞。然而，當他滿懷期待地要求結算時，卻遭遇了老闆的種種刁難和推諉。

這位年輕人聽聞許多前輩的無奈，在公司長期處于被低估和利用的境地。他一時憤怒難抑，沖進了老闆的辦公室，激憤之下的一拳，將自己推向了事態的漩渦中心。瞬間，他不僅失去了應得的提成，還背上了一樁官司，后悔莫及。

這起事件背后，反映出了新入職場者常遇到的兩大問題。首先，對公司的選擇過于倉促，缺乏必要的調查和了解。在求職時，應該細心研究企業的背景，包括但不限于通過網絡搜索公司信息，參考員工評價，甚至可以嘗試與公司內部人員溝通，以獲得第一手的真實情況。

其次，情緒控制能力的不足也是一個不可忽視的問題。遭遇不公待遇，可以理解他的憤怒和沖動，但是在現代職場中，暴力絕不是解決問題的辦法。這位大學生的行為雖出于無奈，但最終導致了更加糟糕的結果。

在這種情境下，應當如何行動才是明智之選？理性地維權，通過法律途徑尋求幫助是最合適的選擇。同時，與其他實習生聯合，共同向管理層表達不滿，有時能夠形成不可忽視的力量。

對于這位00后大學生的故事，我們不僅僅在感嘆其遭遇，更應該從中吸取教訓，提醒自己和他人在職場中要保持冷靜和理智，慎重選擇工作環境，并且在面對不公時，以正確的方式維護自己的權益。

換做是你，如果身處此境，你會怎樣做？你覺得這位大學生的做法對嗎？歡迎大家在評論區交流！

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