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00后大學生簽下380萬訂單,老闆耍賴不給提成,打下一拳精彩了
2023/12/19

如今的職場上,加入了很多00后,他們身上有著叛逆、有個性等標簽,以前職場上很多的潛規則,在他們這里也不是很好用。最近,一位00后的大學生因為工作中的一次不公待遇引發了激烈的沖突。

新畢業的他,懷揣著對未來的憧憬,通過一位學長的推薦進入了一家企業,擔任銷售崗位的實習生。公司為他設定了三個月的試用期,他卻在短短的時間內就簽下了一筆訂單,價值高達380萬。根據公司的獎勵制度,他理應獲得1.6%的提成,這對于一個實習生來說無疑是巨大的鼓舞。然而,當他滿懷期待地要求結算時,卻遭遇了老闆的種種刁難和推諉。

這位年輕人聽聞許多前輩的無奈,在公司長期處于被低估和利用的境地。他一時憤怒難抑,沖進了老闆的辦公室,激憤之下的一拳,將自己推向了事態的漩渦中心。瞬間,他不僅失去了應得的提成,還背上了一樁官司,后悔莫及。

這起事件背后,反映出了新入職場者常遇到的兩大問題。首先,對公司的選擇過于倉促,缺乏必要的調查和了解。在求職時,應該細心研究企業的背景,包括但不限于通過網絡搜索公司信息,參考員工評價,甚至可以嘗試與公司內部人員溝通,以獲得第一手的真實情況。

其次,情緒控制能力的不足也是一個不可忽視的問題。遭遇不公待遇,可以理解他的憤怒和沖動,但是在現代職場中,暴力絕不是解決問題的辦法。這位大學生的行為雖出于無奈,但最終導致了更加糟糕的結果。

在這種情境下,應當如何行動才是明智之選?理性地維權,通過法律途徑尋求幫助是最合適的選擇。同時,與其他實習生聯合,共同向管理層表達不滿,有時能夠形成不可忽視的力量。

對于這位00后大學生的故事,我們不僅僅在感嘆其遭遇,更應該從中吸取教訓,提醒自己和他人在職場中要保持冷靜和理智,慎重選擇工作環境,并且在面對不公時,以正確的方式維護自己的權益。

換做是你,如果身處此境,你會怎樣做?你覺得這位大學生的做法對嗎?歡迎大家在評論區交流!

嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。

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