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有些人很納悶，明明自己挺努力的，工作能力也還不錯，可為什麼總是得不到升職機會呢？他們總是歸結于領導的偏心，以及同事的會來事，卻從沒有從自己身上找問題，尤其是有這四種職業習慣的人，他們不知道，這四種習慣，會毀掉了自己的前途。
有些人做事總愛認死理，認為對的就堅持到底，很難改變他的想法。這類人凡事總要跟領導講道理，分個對錯。要知道職場沒有對錯，只有立場，站在不同的立場看問題，對錯就不一樣，如果每件事都要較真分對錯，只做自己認為對的工作，那工作還怎麼開展下去呢？
更何況，站在不同的角度，對與錯也不是絕對的，經歷不同，位置不同，對問題的看法也不同，你以為你是對的，可是你真的是對的嗎？有人說，那些愛較真，喜歡跟領導講道理的人，不是他們認為自己有多對，而是只要與他們的看法不一樣，就認為不對。
這種人說得好聽，叫作愛較真，說得不好聽，叫作杠精，只要是他們看不慣的，就要發表自己不同的意見，就要跟領導理論，辯駁道理。這樣的人，哪個領導會喜歡？你有意見或不同的看法可以提，但永遠不要跟領導講道理，職場沒有道理可講，只有實力。
以前有個同事，工作能力還不錯，做事也很積極，可是在一家公司待了五六年，領導也換了兩三個了，卻一直沒有得到升職機會，他很納悶，按說他不比其他同事差，為何同事都升職了，他卻一直停步不前。
原來他只知道埋頭苦干，很少與領導溝通，更極少主動找領導匯報工作，在領導眼中，他是老黃牛式的員工，讓他干活可以，卻永遠不會提拔他。
有些人以為只要自己努力干活，領導就會看到，這是很天真的想法。下屬那麼多，再加上領導那麼忙，他怎麼可能天天去留意下屬干了什麼。
再說了，就算領導知道你干得好，他也不會主動給你機會，要知道，領導提拔誰，能力從來不是最關鍵的。
最關鍵的是，你能不能得到領導的信任和認可，能不能成為領導的人，要做到這一點，就要學會主動向領導匯報，一方面，讓領導知道你干了些什麼，了解你的工作能力；另一方面，則是主動向領導靠攏，與領導建立信任關系。
有些人害怕去敲領導辦公室的門，害怕向領導匯報工作，把自己向上發展的路堵死了。
有的人遇到事情，被領導詢問時，第一句話就是：這事不是我負責的，跟我沒關系。這種人看似精明，實則愚蠢，他在推卸責任的時候，也把領導對他的厚望推沒了。
我們要明白，領導在詢問某項工作的時候，有兩種情況，第一種，這項工作是你負責的或者參與的，那麼不管你怎麼推，你也推不掉；第二種，這項工作不是你負責的，但是領導向你詢問，那麼意味著領導希望從你這里了解到情況，你可以稍微解釋一下，說這項工作是由誰在負責，你不太了解進展，然后說需不需要你去問一下，然后再匯報給領導。
說句實在話，如果領導是一個喜歡讓下屬背鍋的人，你想躲也躲不掉，他有一百個辦法讓你背鍋，你想推責也推不掉。
比如說，如果有一項工作是你跟其他部門的人一起負責的，現在出了點狀況，但這個環節不是你負責的，領導問起，你可千萬別說，這個環節不是你負責的，跟你沒有關系。只要你參與了這個項目，你就有責任，如果你想著推脫責任，只會讓領導覺得你沒有擔當。
你可以說，這項工作出了問題你也有責任，現在你已經在配合負責部門一起處理問題，目前已經有了解決的思路，相信這個問題不影響最終的工作結果。
你有沒有責任，領導心里很清楚，主動攬責，是一種擔當的表現，對于敢于擔當的人，領導才會讓你承擔更大的責任。
在職場上，總有一些人，嘴巴特別碎，整天就知道在背后說人閑話，還總為自己的消息靈通感到洋洋得意，好像全公司就沒有他不知道的，可是這樣的人，不管能力多強，都很難有升職機會。
要知道，職場就沒有不透風的墻，你在公司說的每一句話，只要有需要，都會被人轉給領導。
你別看平時跟你關系很好的同事，你說閑話，他也說，可是如果你是他的競爭對手，或者他跟領導走得近一些，他隨時會把你出賣，只要你說的閑話，有涉及到領導的，你別說有升職機會，你還會因此受到領導的打壓。
嘴巴不嚴是職場大忌，一個喜歡說別人閑話的人，是很難得到領導重用的，因為沒有一個領導會放一個定時炸彈在身邊。
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