「跳槽」、「離職」對于職場人并不陌生，有更好的機會，更好的待遇，更好的去處，跳槽自然順理成章，但還有一類人是在苦苦維持，因為生活的壓力不敢輕易離職，也因為要重新熟悉陌生的環境不愿「跳槽」，穩定大于一切的想法。
不過，行業可能面臨衰落，公司可能倒閉，領導可能排擠，還有同事排擠，自身發展受限，自己跟不上公司發展的節奏……，正因為這些客觀因素，誰也無法保證在一個單位做一輩子。
人們常說「人無遠慮必有近憂」，當危機來臨時，往往自身已經陷入被動。所以要在危機未到來之前就應該提前做好準備，如果遇到以下幾種情況，盡早考慮「跳槽」的事情，別等到最后，讓自己陷入被動中。
所在行業處于整體下滑的時候，就應該盡早考慮「跳槽」的問題了。千萬別認為自己已經工作了許多年，經驗豐富，能力出眾，哪怕裁員也輪不到自己。
因為整個行業都衰落了，那些所謂的經驗也就失去了價值。
就像曾經辦公室中經常能看到那些「老資格」端著茶看著報，但現在看到端著茶看著手機。
紙媒整體下滑，網絡時代、自媒體時代，不僅時效性更強，內容更豐富，如果你還在紙媒行業，所謂的經驗所產生的價值也會大大下降。
就像曾經的火柴廠，膠卷廠，縫紉機廠，整個行業都已經衰落，哪怕你經驗再豐富、能力再強，行業都不行了，個人的價值也會隨之縮水。所以，盡早考慮「跳槽」，更早的適應才是最佳選擇。
公司落后于整個行業，其中包括兩個方面：一方面是公司本身的發展落后于整個行業，公司都被行業淘汰了，個人更談不上發展了；另一方面是個人的薪資落后于整個行業，既然同樣的工作，為什麼不選擇薪資更好的公司呢？
有些人會說：「公司未來有發展，薪資水平只是暫時的。」這里要說的是，別幼稚了，這個社會人才是每個公司的核心競爭力，要麼是你價值不被看好，要麼就是老闆只是在一味地壓榨。
相對于大多數職場人來講，工作就是為了賺錢，薪資是衡量個人價值的標準。
第一種情況，公司都已經落后于整個行業了，如果還在苦苦堅持，從個人角度講，浪費是自己的時間；從整個行業講，是浪費行業的資源，與其苦苦支撐，不如盡早考慮「跳槽」更為妥當。
第二種情況，薪資是衡量價值的標準，如果能力不行，那就提升能力，讓自己價值大于薪資，那就離加薪不遠了，如果是老闆一味地壓榨，那還有什麼必要「為難別人，委屈自己呢？」
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