上次和朋友曉霖見面的時候，聽他說了個事，曉霖的同事老周狠狠的懟了老闆一頓，大快人心。

事情是這樣的，老周是公司的老員工了，一直兢兢業業，為公司做了很多貢獻，公司最近時間緊任務重，就讓大家周末加個班，趕趕進度，老周周六加了一天班，周天想在家陪陪孩子，畢竟平時上班挺忙的，陪家人的時間很少。

問題就出在這了，正在陪孩子玩得高興的時候，老闆打來電話，一頓呵斥：「大家都來加班了你怎麼沒來啊，別以為你是老員工過就搞特殊，今天你要不來的話，以后都不要來了，別以為你多厲害，公司離了你就不轉了？」

老周聽了之后也很惱火，直接懟道：「我平時加班工作的時候怎麼沒見你說，本來就是休息日，我已經加一天班了，在家陪孩子有錯嗎？既然不差我一人，離開了公司我照樣干，現在就辭職！」

現實生活中，有很多領導覺得我給你發工資，你就要隨時聽我的，有一種特別的優越感，平時還喜歡壓榨員工，老闆能說出這樣的話，也不值得久留。

員工辭職無非有兩點重要原因：一是工資開得少了，二是心受委屈了

其實心受委屈才是最重要的，公司和員工雖屬于雇傭關系，但是他們都是相輔相成的，員工為公司創造價值，公司理所應當付給員工報酬，只有互相尊重，才會有長遠發展。

現在時代已經變了，社會上有非常多的機會，每個人都有很多選擇，不再是非你不可，工作不順心了會辭職，不喜歡領導也會辭職，工資開的低都會成為辭職的理由，總之，不能讓自己身心受委屈。

領導要是那樣的話，員工就應該早做打算，留好后路

提高自己的能力，成為一個有本事的人，在職場上就要有自己的核心競爭力，這樣不管到哪，都會有好的發展，才能做到說走就走，不然就是自斷后路。

話說回來，老周為什麼會這麼堅決呢？一個原因是老闆的言語確實傷了他的心，另一個很重要的原因，老周平時喜歡接觸一些新鮮事物，之前呢就已經接觸過新媒體，原來是為自己留好了后路，老周通過做新媒體，也積累了不少粉絲，作為一個技術人才，老周每天在平台分享干貨，獲得粉絲的熱烈反饋，不僅獲得了一定的名氣還賺到了錢。

并且它的門檻也不高，如果喜歡分享、展示自己都可以去做。

結語，在工作的時候，本著互利共贏的原則，希望都能和諧相處，如果實在運氣不好，遇到這樣的老闆，還是早做打算，不斷提升自己的核心競爭力，給自己留條后路，才會有更多的選擇余地。

如果老闆說：「公司離了你照樣轉」，你會怎麼辦？